在退休申请还未获批期间，参保人员通常需要继续缴纳社会保险费，这涉及缴费年限计算、避免欠缴风险，以及确保退休资格的有效性。下面本文将从多个角度详细分析原因、分类处理方式及注意事项，帮助全各位面理解相关政策。

在退休申请未获批阶段持续缴纳社保，主要基于政策规定和实际风险防范：

1. 计入缴费年限和个人账户：社保缴费按月累计，退休当月缴纳的费用会纳入总缴费年限和养老金个人账户计算，直接影响退休金水平。中断缴纳可能导致缴费年限不足，影响最终待遇核定。

2. 防止欠缴影响退休资格：若因手续问题（如材料不全或审核延迟）未能如期获批退休，停缴社保会形成欠缴记录，可能触发社保中断或资格复核问题，导致退休办理受阻或延迟。

3. 政策强制性要求：对于单位职工，办理退休当月仍被视为在职状态，用人单位有义务正常缴纳社保；灵活就业人员虽可自行选择，但鼓励持续缴费以遵循“多缴多得、长缴多得”原则。

作为在职人员（如企事业单位职工），在退休申请未获批时，单位需承担持续缴费责任：

1. 缴费主体和方式：用人单位应在职工达到法定退休年龄当月，正常代扣代缴社保费（包括养老保险、医疗保险等），直至退休手续正式完成。例如，职工生日当月即使申请已提交但未批，单位仍需缴费。

2. 法律依据：根据社保法规，职工在退休前仍属劳动关系存续状态，单位停缴可能被视为违规，需承担补缴或罚款风险。

3. 实操建议：单位应同步准备退休材料（如档案审核），避免因自身疏忽导致延期；若申请因社保机构原因延迟获批，养老金损失可申请补发。

对于自费参保者（如自由职业者），政策提供一定灵活性，但需权衡利弊：

1. 可自行决定是否缴纳：退休当月您可选择停缴社保，不影响退休资格审核；但继续缴纳能增加账户积累，提升养老金水平。例如，多缴一个月可提高未来月均养老金基数。

2. 风险提示：若申请未获批且停缴，一旦发现缴费年限不足15年（最低要求），需补缴或延迟退休；建议通过社保平台查询缴费记录，确保累计年限达标。

3. 经济考量：在收入允许下，持续缴费更有利；若经济压力大，可暂停但需确保申请材料齐全，以防审核期延长。

针对退休申请延迟的常见情形，提供实用策略以降低风险：

1. 主动跟进进度：联系当地社保中心查询审核状态，若因材料缺失（如档案生日与身份证不符），及时补正可加快流程。档案年龄优先于身份证年龄认定退休资格。

2. 区分责任主体：

个人或单位原因导致延迟（如逾期提交申请）：社保机构不补发延期养老金，需自行承担损失；持续缴费可避免额外欠费。社保机构原因导致延迟（如审核积压）：获批后应补发延期期间养老金。

3. 争议处理途径：若反复申请未果（如特殊工种提前退休被拒），可向上级社保局申请复核或提起行政诉讼，同时保持缴费状态。

综上所述，无论申请进度如何，持续缴纳社保是保障退休权益的关键措施。单位职工必须由雇主缴费，灵活就业人员建议自愿继续缴纳以优化待遇。及时核对档案信息并配合社保机构要求，能有效避免延误。